请问

全年一次性奖金具备的四个条件？

最近都在发年终奖，这样的奖金不得按照全年一次性奖金适用单独计税的优惠！

答复

好多会计对于“年终奖”是存在误区的，认为平时拿到的任何奖金我都可以选择适用全年一次性奖金单独计税的政策！这样理解是错误的片面的！

全年一次性奖金，是根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。平时的半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，不属于全年一次性奖金，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

全年一次性奖金具备四个条件：

1、针对居民雇员。非雇员的人员不存在全年一次性奖金。全年一次性奖金政策适用居民个人，非居民个人取得全年一次性奖金，按照工资薪金所得相关规定计算缴纳个人所得税。

2、全年。根据员工的全年经济效益或者全年工作业绩来计算。

3、一次性。在一个纳税年度内对每一个纳税人，单独计税办法只允许采用一次。全年一次性奖金一年只能申报一次。如果分月发放年终奖，只能对其中一笔单独计税，另外部分的“年终奖”只能并入综合所得合并计税。

4、奖金范围。全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

参考

1、根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 （国税发〔2005〕9号）规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

2、根据《财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第30号），居民个人2027年12月31日之前取得全年一次性奖金，可以继续选择享受单独计税优惠政策。