本月扣当月社保下月发工资怎么计提?

　　工资中当月多扣或少扣社保,下月如何做分录?分两种情况(Condition)

　　1.当月计提:

　　计提:借:管理(guǎn lǐ)费用(expense)

　　营业(yíng yè)费用(expense)

　　贷:应付工资

　　借:应付工资

　　贷:其他应付款-社保

　　应交税金-个税

　　发放:借:应付工资

　　贷:银行存款(现金)

　　2.不计提直接发放:

　　发放:借:应付工资

　　贷:银行存款(现金)

　　其他应付款-社保

　　应交税金-个税

　　结转:借:管理(guǎn lǐ)费用(expense)

　　营业(yíng yè)费用(expense)

　　贷:应付工资

　　分这两种情况(Condition)做账,请问,如果在工资中多或少扣社保,下月补提的分录改如何做呢?

　　社保扣缴的费用(expense)与当地上一年度社平工资有关,举例(sample)说明,如果当地缴费基数是3500元/月,则最低缴费基数按照60%计算,则每个月最低缴费基数为3500*60%=2100元.

　　其中五险只有养老保险、医疗保险和失业保险是由公司和个人共同承担的,因此做工资时将个人缴纳(pay)的部分进行扣除(deduct).

　　养老公司缴纳(pay)20%,个人缴纳(pay)8%;

　　医疗公司缴纳(pay)7.5%,个人缴纳2%;

　　失业公司缴纳(pay)2%,个人缴纳1%.

　　则个人一共扣缴2100*(8%+2%+1%)=231元

　　因此每人每月需要在工资中扣除(deduct)231元.

　　本月扣当月社保下月发工资怎么计提?上面小编做了计提时的会计分录怎么做希望可以帮助大家。东莞会计培训是一门实践性很强的学科，它既研究会计的原理、原则，探求那些能揭示会计发展规律的理论体系与概念结构，又研究会计原理和原则的具体应用，提出科学的指标体系和反映与控制的方法技术。会计学从理论和方法两个方面为会计实践服务，成为人们改进会计工作、完善会计系统的指南。东莞会计培训是以货币为主要计量单位，并利用专门的方法和程序，对企业和行政事业单位的经济活动进行完整的、连续的、系统的反映和监督，目的在于提供经济信息和提高经济效益的一项管理活动，是经济管理的重要组成部分.这里明确指出会计是一项管理活动。东莞会计培训是一门实践性很强的学科，它既研究会计的原理、原则，探求那些能揭示会计发展规律的理论体系与概念结构，又研究会计原理和原则的具体应用，提出科学的指标体系和反映与控制的方法技术。会计学从理论和方法两个方面为会计实践服务，成为人们改进会计工作、完善会计系统的指南。

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